A Review Of motivacion

A Review Of motivacion

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En esta primera fase el sujeto elige el objetivo o meta que necesita alcanzar con el propósito de poder conseguir una satisfacción plena.

La motivación intrínseca es aquella que surge desde el inside del individuo, como la obtención de una satisfacción own al realizar una actividad como alcanzar una meta own o resolver un problema específico.

La motivación enfocada en el trabajo y en la organización Lo que el directivo debe saber sobre motivación

Un gran remaining para este documento es una cita todo elocuente del texto: “En busca de la Excelencia”:

Por ejemplo: un individuo puede trabajar mucho para ganar más dinero o puede estudiar muy duro por el reconocimiento social que le proporciona un buen empleo una vez haya acabado sus estudios.

Esta teoría es la más conocida y fue propuesta por Abraham H. Maslow y se basa en que cada humano se esfuerza por satisfacer necesidades escalonadas, que se satisfacen de los niveles inferiores a los superiores, correspondiendo las necesidades al nivel en que se encuentre la persona.

El funcionamiento de la persona es errático y no intencionado, notándose la creencia de que los resultados son independientes del comportamiento.

Locus de causalidad: La localización —interna o externa— de la causa de la conducta. A partir de la mera observación de la conducta es imposible decir si su motivación es intrínseca o extrínseca.

La motivación es una cadena de procesos que nos impulsan a ejecutar una acción enfocada a un objetivo.

By research of people, by way of example, it's been discovered that each men and women commence via a series of identifiable phases of arousal during behaviours leading to and culminating in sexual intercourse. The acquiring may very well be applied to men and women usually.

Permitir y crear condiciones en el desarrollo del trabajo que lleven a un compromiso mayor a los trabajadores.

Los castigos y sanciones: son un arma de doble filo que puede acarrear motivación y comportamientos negativos, su uso debe hacerse primordialmente para corregir comportamientos indeseados que vayan en contra de los valores y la cultura organizacional.

Esto es importante debido a que la activación sin una dirección hacia la que dirigirse no puede desencadenar una conducta motivada, pudiendo ser la dirección una variable very important para que se lleve a cabo una serie de conductas motivadas.

«Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio here para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones.